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梁昌俊律师 梁昌俊律师 ,西南政法大学硕士,专业劳动法律师,长期专注于劳动法领域的理论和司法实践;代理过大量劳动纠纷案件,为众多劳动者争取到拖欠的工资、加班费、经济补偿和赔偿金等;同时,也为数十内、外资企业提供过劳动法律服... 详细>>

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律师姓名:梁昌俊律师

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执业证号:14403201810031691

执业律所:广东金美律师事务所

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劳动合同

劳动合同书上只盖公章没有法人签字有效吗?

在实践中,用人单位和劳动者一旦确定了劳动关系,为了维护双方的合法权益,双方是需要签订劳动合同书的,但在很多时候,劳动合同书上可能只该有公章,没有法人的签字,那劳动合同是否有效呢?

一、劳动合同书上只盖公章没有法人签字有效吗?

劳动合同中,公司公章和法人的签字有同等的效力,合同上只有公司的公章,没有法人签字,这样不影响合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定:”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、什么情况下解除劳动合同需要提前通知

1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况

我国劳动合同法第四十条规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知的义务,如果没有履行该通知义务,则需要支付劳动者一个月工资。

2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况

我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。



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